平湖某幼兒園準備在假期重新將外墻進行一次重新裝修，將裝修工程包給一個沒有資質的個體裝修老板王某。在裝修過程中，受雇于該裝修隊的李某在進行高層粉刷時，不慎從腳手架上掉下，摔成重傷。李某要求幼兒園和王某賠償其醫(yī)藥費、護理費、誤工費和營養(yǎng)費等。

    雙方到社區(qū)人民調解委員會進行調解。調解之初，雙方分歧較大，幼兒園方認為，李某摔傷和他們沒有關系，不應承擔賠償責任，而王某認為李某摔傷是由于自己在工作時粗心大意造成的，他也沒有過錯也不愿意承擔責任。聽他們各自講述著自己“合理合法”的觀點，調解員知道要將這起矛盾糾紛化解，還得先給他們普及法律知識。

【案例分析】

    雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

    李某是王某雇用的工人，他在日常工作中從腳手架上摔下造成的人身損害，雇主承擔責任的原則是無過錯責任原則，因此并不以雇主有過錯作為承擔賠償的先決條件，李某的抗辯理由不能成立，除非能證明這種損害是不可抗力造成的或者是李某故意造成的，才能免于承擔責任。幼兒園作為發(fā)包人應當知道作為裝修改造這種施工建設需要相應的資質，但是為了節(jié)約施工成本，找了一個沒有相應資質的施工隊，在施工過程中因為施工隊的措施沒有做到位，致使李某受傷。根據上述司法解釋幼兒園也應與王某一起承擔連帶責任。